在求職過(guò)程中和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有哪些注意事項？這份全方位避“坑”指南請收好！

 

　　求職過(guò)程中要避開(kāi)這些“坑”

 

　　求職不易，更需警惕

 

　　大家在努力收獲Offer的同時(shí)

 

　　也要小心一些“求職陷阱”

 

　　1、黑中介陷阱

 

　　一些非法職業(yè)介紹機構沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息 。

 

　　這些機構即使提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

 

　　高校畢業(yè)生求職時(shí)，應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構，對市場(chǎng)中介機構應了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。

 

　　與市場(chǎng)中介機構簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內容，不要盲目簽字。

 

　　2、兼職陷阱

 

　　一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返現等幌子進(jìn)行詐騙。

 

　　其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。

 

　　高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應當了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平，同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

 

　　3、信息陷阱

 

　　有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規模、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、工資和福利等 。

 

　　有的用人單位玩文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。

 

　　高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位基本情況，仔細甄別各類(lèi)招聘信息，不要盲目輕信。

 

　　求職時(shí)要詳細詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入，浪費求職時(shí)間和精力。

 

　　同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

 

　　4、收費陷阱

 

　　用人單位或者中介機構以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。

 

　　有些中介機構與不法用人單位合作，先由中介機構以推薦工作為名收取費用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由 拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。

 

　　還有些機構向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費用。

 

　　畢業(yè)生要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實(shí)習等都需要謹慎對待，核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。

 

　　如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。

 

　　5、借貸陷阱

 

　　個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用 。

 

　　培訓結束后，培訓機構往往難以?xún)冬F承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸又沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的不利局面。

 

　　高校畢業(yè)生要增強辨別意識，看機構或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會(huì )同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。

 

　　一旦發(fā)現被騙，立即向有關(guān)部門(mén)報案。

 

　　確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢(xún)正規培訓機構。

 

　　6、傳銷(xiāo)陷阱

 

　　傳銷(xiāo)一般以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。

 

　　傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

 

　　高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為，在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征，對發(fā)展下線(xiàn)的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷(xiāo)設計的圈套中。

 

　　如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo)，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報警。

 

　　入職時(shí)這些“陷阱”要當心！

 

　　1、合同陷阱

 

　　個(gè)別用人單位僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或在簽訂勞動(dòng)合同后 不主動(dòng)將勞動(dòng)合同原件交予勞動(dòng)者。

 

　　有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準備兩份不同薪資的 “陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

 

　　法律規定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并將試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

 

　　高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。

 

　　要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款，及時(shí)向用人單位索要應由自己持有的 勞動(dòng)合同原件并妥善保存。

 

　　2、試用期陷阱

 

　　有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期，或者重復約定試用期。

 

　　有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會(huì )保險 。

 

　　任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效。

 

　　試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

 

　　試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

 

　　3、社保公積金陷阱

 

　　一些用人單位不為員工繳納社保費，或轉正后才繳納社保，還有些用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書(shū)面承諾，上面寫(xiě)明員工自愿放棄公司為其繳納社保，公司將社保繳費的錢(qián)作為工資直接支付給員工。這些情況是違法的！ 用人單位不僅要承擔補繳的責任，而且一旦發(fā)生工傷，本應由社?；鹬Ц兜目铐椧矊⒂捎萌藛挝怀袚?。

 

　　《社會(huì )保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。因此，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會(huì )保險。

 

　　4、交抵押物陷阱

 

　　有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì )要求勞動(dòng)者把自己的一些證件，如身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、財物等作為抵押，之后才能上班。在勞動(dòng)者要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，就以種種理由拖延或者不還抵押物。

 

　　《勞動(dòng)合同法》明確規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。

 

　　如果遇到這樣的用人單位，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。

 

　　畢業(yè)生在求職過(guò)程中和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如遇上述情況與用人單位協(xié)商未果，可撥打12333電話(huà)，或前往人力資源和社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安部門(mén)報警。