很多職場(chǎng)人在剛開(kāi)始工作時(shí)，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻卻沒(méi)有人重視時(shí)，或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時(shí)候，他們就會(huì )憤怒、懊惱、牢騷滿(mǎn)腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報，這似乎也是有道理的，但是對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，卻是一種很不明智的決定。

 

　　一次很偶然地看到這個(gè)故事：一棵蘋(píng)果樹(shù)結果了。第一年，它結了10個(gè)蘋(píng)果，9個(gè)被摘走，自己得到1個(gè)。對此，蘋(píng)果樹(shù)憤憤不平，于是自斷筋骨，拒絕成長(cháng)。第二年，它結了5個(gè)蘋(píng)果，4個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”這棵蘋(píng)果樹(shù)心理平衡了。

 

　　但是這棵自斷筋骨的蘋(píng)果樹(shù)已經(jīng)在慢慢萎縮了。如果它不是那么計較得到的回報，它還可以繼續成長(cháng)：比如，第二年，它結了100個(gè)果子，被拿走90個(gè)，自己得到10個(gè)。很可能，它被摘走99個(gè)，自己得到1個(gè)。但沒(méi)關(guān)系，它還可以繼續成長(cháng)，第三年結1000個(gè)果子……其實(shí)，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋(píng)果樹(shù)在成長(cháng)。等蘋(píng)果樹(shù)長(cháng)成參天大樹(shù)的時(shí)候，那些曾阻礙它成長(cháng)的力量都會(huì )消失。不要太在乎果子，成長(cháng)是最重要的。

 

　　這個(gè)故事其實(shí)就是在說(shuō)那些看重回報的職場(chǎng)人。他們像蘋(píng)果樹(shù)一樣自斷筋骨后，不再努力，幾年過(guò)去后，回頭看看自己的事業(yè)，發(fā)現早已沒(méi)有剛工作時(shí)的激情和才華了。“老了，成熟了。”很多員工習慣這樣想。但事實(shí)是他們已經(jīng)停止成長(cháng)，因為他們沒(méi)有明白成長(cháng)才是對自己最好的回報。

 

　　如果你認為現在的企業(yè)待遇不能讓你滿(mǎn)意，那么你需要提醒自己，千萬(wàn)別因為激憤和滿(mǎn)腹牢騷而不去努力成長(cháng)，不論遇到什么事情，都要做棵永遠成長(cháng)的蘋(píng)果樹(shù)。而從企業(yè)角度講，應營(yíng)造成長(cháng)型員工的企業(yè)文化，讓每個(gè)員工都有發(fā)展空間，實(shí)現自我價(jià)值。