畢業(yè)季到了，很多學(xué)生開(kāi)始問(wèn)我找工作相關(guān)的問(wèn)題，其中最常出現的，大概就是“A工作與B工作之間，我到底該選擇哪一個(gè)？”接著(zhù)，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點(diǎn)、獎金、工時(shí)、內容、出差等等這些“客觀(guān)規格”，然后就開(kāi)始排列組合，試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺，還是B工作的早下班比較健康。

 

　　可惜找工作并不是找一臺車(chē)，事實(shí)上，尤其是對社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō)，你在找的，其實(shí)是那位“司機”。

 

　　對大部分的學(xué)生來(lái)說(shuō)，剛入社會(huì )的前三年，你基本上都還在“培訓”。沒(méi)錯，你在學(xué)校學(xué)的那些東西，在業(yè)界的標準看來(lái)根本只是兒戲。況且除了“硬性”的知識，你還得學(xué)會(huì )更多、更重要的“軟性”的技能—溝通技巧、說(shuō)服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、專(zhuān)案合作、應對進(jìn)退、臨場(chǎng)反應、做決定、負責，這些，都是你從來(lái)沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的，也都是需要好多年的學(xué)習才能真正上手的。

 

　　你會(huì )跟誰(shuí)學(xué)這些東西？沒(méi)錯，你的第一個(gè)老板，還有你的第一組同事。簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果社會(huì )是一間學(xué)校，那你的第一個(gè)老板就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學(xué)。國中大概是每個(gè)人人格養成最重要階段，而進(jìn)入社會(huì )的前三年，就是這樣的階段。

 

　　道理很簡(jiǎn)單，入社會(huì )十年后，你能夠站在什么位置，絕對不是看你什么學(xué)校畢業(yè)的，也不是看你待過(guò)哪家公司。入社會(huì )十年后，你的價(jià)值就是這十年來(lái)，你到底累積了什么實(shí)力。真正累積了能量的人，會(huì )成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是“工作”了十年的人，Well，他就只是一個(gè)比較資深的員工而已。

 

　　所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學(xué)到最多東西的社會(huì )學(xué)園，尤其是那些最有價(jià)值的軟性技能。所以你要慎選第一個(gè)老板，因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價(jià)值觀(guān)、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。

　　

　　至于要怎么選第一個(gè)老板？其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，就是選那個(gè)讓你欣賞、佩服，希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位Leader。所以當你去面試時(shí)，記得，不只是老板在考驗你，你也要多了解他。記得問(wèn)他很多人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會(huì )很欣賞問(wèn)這些問(wèn)題的人。